Massaontslag bij bureaus Jeugdzorg

De jeugdzorg in in Zuid Holland, Noord-Brabant en Gelderland wordt hard getroffen als gevolg van het kabinetsbeleid. Grofweg de helft van de 3000 banen bij de Bureaus Jeugdzorg in deze regio’s gaat verdwijnen en de zorg voor kwetsbare kinderen komt ernstig in gevaar.

 Verontruste medewerkers van Bureau Jeugdzorg overhandigen samen met Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en FBZ vandaag een petitie aan de verantwoordelijke staatssecretaris Martin van Rijn. Corrie van Brenk, voorzitter Abvakabo FNV: 'De overheid moet alsnog kiezen voor goede jeugdzorg. Nu zijn we nog op tijd om groot leed te voorkomen. Er moet een noodplan komen.'

Duizenden kinderen met problemen dreigen door de verschuiving van de jeugdzorg naar gemeenten per 2015 hun vertrouwde zorg te verliezen. Want mede doordat het kabinet bijna een half miljard euro bij de jeugdzorg weghaalt, staan de banen van duizenden jeugdzorgmedewerkers op de tocht. Van Brenk: 'Als we niets doen, hebben kwetsbare kinderen die toevallig opgroeien in Zuid Holland, Gelderland of Noord-Brabant heel grote pech. Wie helpt hen straks nog?'

Noodplan De zorgen van de medewerkers Bureau Jeugdzorg vragen om een noodplan. Abvakabo FNV en Jeugdzorg Nederland pleiten dan ook voor een banenpool voor de jeugdzorg. Alleen zo blijven kennis en ervaring van jeugdzorgmedewerkers behouden én verliezen kinderen niet van de een op andere dag hun vertrouwde zorg. Voorzitter Corrie van Brenk van Abvakabo FNV en Hans Kamps, voorzitter van Jeugdzorg Nederland, roepen het kabinet en gemeenten op om dit plan te steunen.

Over de banenpoolEen tijdelijke banenpool georganiseerd in de verschillende regio's kan gedurende een aantal jaren zekerheid bieden voor 10.000 medewerkers in de jeugdzorg. Een investering van werkgevers, vakbonden en de overheid in zo'n banenpool is een investering in de toekomst van kinderen. En het scheelt zowel geld uit de uitkeringskas, als opleidingsgeld dat gemeenten in nieuwe werknemers zouden moeten steken.
 
Hoe werkt een banenpool? Werknemers die boventallig zijn geworden bij jeugdzorginstellingen kunnen via een regionale banenpool aan het werk blijven, met behoud van hun opgebouwde rechten. Als gemeenten al kiezen voor aanbestedingen, moeten zij gaan voor kwaliteit, in plaats van alleen naar de prijs te kijken. Waar nodig worden jeugdwerkers in de banenpool bijgeschoold. Eventueel kunnen werknemers gedetacheerd worden naar andere gemeenten of andere werkgevers. Dit vraagt nogal wat van jeugdzorgmedewerkers. Maar omdat de bezuiniging een feit is, zou een banenpool de best mogelijke uitkomst zijn om de kwaliteit van de jeugdzorg te behouden.
(abvakabofnv.nl)

Posted in: Zorg