De vooruitzichten op een nieuwe baan voor werkloze 50-plussers zijn niet
rooskleurig. De helft heeft al meer dan 100 sollicitatiebrieven gestuurd. Meer
dan een kwart zelfs 200. Ondanks het vele solliciteren is 45 procent zelfs nooit
uitgenodigd op gesprek. Dit leidt bij vrijwel alle 50-plussers, bijna 90
procent, tot somberheid en onzekerheid over hun kansen op de arbeidsmarkt en hun
financiële toekomst. Onderzoeksbureau MWM2 deed onderzoek in opdracht van
Randstad onder werkzoekende 50-plussers naar hoe zij denken over hun kansen op
de arbeidsmarkt. Twee derde van de respondenten tast in het duister en weet niet
wat ze van de toekomst moeten verwachten. Slechts 22 procent is positiever en
denkt binnen een jaar nieuw werk te vinden. Driekwart van de respondenten is al
meer dan een jaar werkloos.
Concessies
Om hun kansen op succes te vergroten zijn veel oudere werkzoekenden bereid
concessies te doen. Zo zegt bijna de helft in een ander vakgebied te willen
werken en 44 procent zegt een opleiding te willen volgen. Ook zijn de meesten
bereid minder uren te gaan werken (42 procent), op flexibele basis te willen
werken (40 procent) of onder hun niveau te gaan werken (35 procent). Driekwart
zou zelfs een stageplek accepteren om zo meer kans te maken op werk. Ook het
salaris is voor 34% van de 50-plussers bespreekbaar.
50 plusser effectiever dan jongere werknemer
Werkgevers zien gelukkig wel degelijk pluspunten van een 50+ medewerker ten
opzichte van een jongere werknemer. Bijna de helft (48 procent) van de
werkgevers vindt oudere werknemers effectiever in hun werk. Ook zien ze de schat
aan werkervaring (37 procent), levenservaring (33 procent), mensenkennis (25
procent) en loyaliteit (23 procent) als meerwaarden.
+POWER
Randstad is +POWER gestart, ondersteund door ANBO, uitzendkoepel ABU en het
ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met deze campagne wordt de
energie, de ervaring en het talent van oudere werknemers op een positieve manier
zichtbaar gemaakt. Het programma gaat van start met een +POWER run op woensdag
25 mei in Den Haag. John de Wolf, boegbeeld 50 plus van het Ministerie van SZW
loopt mee met de +POWER run.
ANBO is blij met deze gerichte actie en benadrukt dat aandacht voor deze
groep werkzoekenden cruciaal is. “Het kabinetsbeleid om werkloosheid onder deze
groep op te lossen, schiet tot nu tekort. Meer dan veertig procent van de
langdurig werkzoekenden is ouder dan vijftig jaar en deze groep wordt groter.
Vijftigplussers zijn te jong om op de reservebank te zitten", zo zegt
ANBO-bestuurder Liane den Haan.
Ook meedoen? Inschrijven voor deelname aan de +POWER run kan hier.
Naast de +POWER run worden vanaf 25 mei twaalf evenementen, de +POWER boosts,
door heel Nederland georganiseerd speciaal voor de doelgroep. Bij de +POWER
boosts worden workshops gegeven gericht op het verbeteren van het profiel van
kandidaten en men krijgt inzicht in kansrijke vakgebieden. Op meerdere momenten
worden werkgevers en werkzoekenden aan elkaar gekoppeld met meet & greets.
Als onderdeel van het programma heeft Randstad een Senior Advisory Board
aangesteld met 50-plus ambassadeurs die adviseren waarmee oudere werkzoekenden
echt geholpen kunnen worden.
