De gemeente wil verdringing van regulier werk door werkervaringsplaatsen bij
Deloitte in Rotterdam niet stoppen. De SP had de wethouder via een e-mail
verzocht hier geen werkervaringsplaats in te zetten maar ervoor te pleiten dat
Deloitte deze mensen gedurende het project in dienst neemt.
Twee weken geleden heeft de SP nogmaals aandacht gevraagd voor verdringing
van banen door re-integratietrajecten door schriftelijke vragen hierover te
stellen. Hierop hebben verschillende mensen uit de stad de SP benaderd met hun
ervaringen. Mensen die moeten werken zonder loon waardoor er soms mensen die wel
betaald krijgen moeten vertrekken. Deze mensen die werken zonder loon doen vaak
wel hetzelfde soort werk als hun betaalde collega's.
Een van de voorbeelden waarbij werken zonder loon wordt ingezet is op een
project bij Deloitte in Rotterdam. Voor het project WWFT (Wet Witwassen en
Financiering Terrorisme) zoeken ze mensen die in een werkervaringsplaats gaan
werken zonder loon en in dit project mee gaan draaien door het verrichten van
uitzoek- en controlewerkzaamheden van cliënten van Deloitte. Deze werkzaamheden
worden verricht aan de hand van een beslisboom en ze zoeken mensen die qua
profiel een schaal 7/8 niveau hebben. Mensen in de bijstand moeten hier 4 tot 5
maanden werken zonder loon. Bij Deloitte is echter een vacaturestop dus de kans
dat die mensen na 4 of 5 maanden door Deloitte in dienst worden genomen is
gering.
Wat de SP betreft is hier sprake van verdringing van regulier werk en heeft
de werkgever niet de intentie om deze mensen in dienst te nemen vanwege een
vacaturestop. Daarom heeft de SP de gemeente ook opgeroepen om de
werkervaringsplaats hier niet in te zetten maar ervoor te pleiten dat Deloitte
deze mensen gedurende het project in dienst neemt. Maar daar wil de gemeente
helaas niet aan.
De gemeente vindt namelijk dat hier helemaal geen sprake is van verdringing
door oneerlijke concurrentie omdat de werkervaringsplaatsen door jobcarving tot
stand zijn gekomen. Het screenen zal door mensen die werken zonder loon gebeuren
en de rest door medewerkers van Deloitte. Er is ook geen sprake geweest van het
werven of inhuren van personeel voor deze klus, voor nu of in de toekomst.
Daarom is de gemeente van mening dat deze werkzaamheden additioneel zijn en er
dus geen sprake is van verdringing. Verder zegt de gemeente dat het doel van de
werkervaringsplaats niet is om bij dezelfde werkgever in dienst te treden maar
om werkervaring op te doen.
Raadslid Lennart Feijen: “Onzin. Dit is pure verdringing.
Het verrichten van screeningswerkzaamheden van cliënten van Deloitte is gewoon
normaal werk waarvoor mensen loon horen te krijgen. Wat hier eigenlijk gebeurd
is wat van de reguliere werkzaamheden van de medewerkers van Deloitte wegnemen
(jobcarving) en dat vervolgens onbetaald door mensen uit de bijstand laten
verrichten. Werk dat eerst werd betaald wordt dan nu ineens onbetaald gedaan.
Dat is uitbuiting en verdringing.”
Ook de andere argumenten die de gemeente noemt raken volgens de SP kant nog
wal.
Dat er geen sprake is geweest van het werven of inhuren van personeel
voor deze klus, nu en in de toekomst, is volgens SP-gemeenteraadslid Lennart
Feijen nogal logisch.
Raadslid Lennart Feijen: “Logisch dat Deloitte hier geen personeel voor gaat
inhuren. Ze kunnen immers gratis mensen uit de bijstand krijgen die onbetaald
aan het werk gaan. Waarom zou dat bedrijf dan mensen in dienst nemen en loon
betalen? Dat Deloitte er geen mensen voor aan wilt nemen maakt de werkzaamheden
niet ineens additioneel.”
Verder stelt de gemeente dat de werkervaringsplaats niet tot doel heeft in
dienst te treden bij het bedrijf waar wordt gewerkt. Het zou gaan om
werkervaring opdoen en het aanvullen van de CV.
Raadslid Lennart Feijen “Het is natuurlijk al helemaal erg dat mensen daar
onbetaald moeten werken en dat het bedrijf al aangeeft deze mensen na afloop van
de werkervaringsplaats niet in dienst te nemen omdat er een vacaturestop is. Het
bedrijf heeft gratis arbeid en degene die het werk doet krijgt geen salaris en
zit daarna weer thuis.
Daarnaast is het opdoen van werkervaring en het aanvullen van de CV ook een
slecht excuus om mensen onbetaald te laten werken en echte banen te verdringen.
De mensen die hun ervaringen met ons deelde, en voor dit project waren benaderd,
beschikten over ruime werkervaring. Een aantal zaten zelfs al tegen hun pensioen
aan!
Er is dus sprake van uitbuiting, verdringing van regulier werk, een werkgever
die deze mensen toch niet aan gaat nemen en moeten mensen met ruime werkervaring
nu ineens werkervaring op gaan doen. Het is zeer triest dat de gemeente dit
soort praktijken stimuleert. Er wordt in allerlei bochten gewrongen om recht te
breien wat krom is, dat dit namelijk geen regulier werk zou zijn maar
additioneel werk. Wat de SP betreft doen deze mensen gewoon regulier werk en
zouden ze gewoon een arbeidsovereenkomst met loon moeten krijgen. Wij zullen
hier dan ook samen met de mensen voor blijven strijden.”
maandag 27 juli 2015
Gemeente wil verdringing bij Deloitte niet stoppen
