Maandag 8 juni jl. berichtte het NOS Journaal dat 85% van de gemeenten gebruik maakt van zogenoemde
payroll-contracten. Bij een payrollconstructie werken mensen bij een gemeente die hen inhuurt van een
ander bedrijf waar ze op papier in dienst zijn. Voor een korte klus waarbij het niet gaat om structureel
werk, kan dit een flexibele oplossing zijn. Echter, als het gaat om structureel werk, kan payrolling leiden tot
een tweedeling op de werkvloer. Deze mensen vallen niet onder dezelfde cao als hun collega’s die wel
direct bij de gemeente in dienst zijn. Vaak krijgen zij minder betaald, hebben zij slechtere
arbeidsvoorwaarden en kunnen zij makkelijker ontslagen worden.
Daarom heeft de PvdA-fractie in Zoetermeer de volgende vragen aan het College:
Behoort Zoetermeer tot de 85% van het aantal Nederlandse gemeenten dat gebruikt maakt van de
payrollconstructie? Zie http://nos.nl/artikel/2040059-groei-payrolling-bij-gemeentenongewenst.html
Zo ja, om hoeveel mensen gaat dit precies?
Hoeveel mensen die op basis van een payrollingcontract voor de gemeente Zoetermeer werken,
verrichten naar oordeel van het college structureel werk?
Is het college van plan deze mensen binnen afzienbare tijd in vaste dienst te nemen?
Is het college van plan om de payrollconstructie af te bouwen, zo ja binnen welke termijn en zo
nee, waarom niet?
Deelt het college de opvatting van de PvdA-fractie dat de nieuwe taken op het gebied van de
decentralisaties structurele taken zijn en dus verricht zouden moeten worden vanuit vaste
dienstverbanden bij de betreffende werkgever?
Worden er met bedrijven en deelnemingen waarin de gemeente Zoetermeer participeert of een
aandeel heeft, afspraken gemaakt over het afbouwen van payrollconstructies?
Neemt de gemeente Zoetermeer in het aanbestedingsbeleid op dat bedrijven die meedingen naar
opdrachten van onze gemeente geen gebruik mogen maken van payrollconstructies en zo nee,
waarom niet?
donderdag 11 juni 2015
Schriftelijke vragen PvdA over payrolling-constructies bij de gemeente Zoetermeer
