Tienduizenden werknemers in de ouderen- en thuiszorg dreigen
ontslagen te worden. Duizenden ontslagen zijn al aangekondigd in de afgelopen
maanden. Uit een nieuwe inventarisatie van ActiZ van deze maand blijkt dat in de
periode 2104-2018 rond 50.000 ontslagen zullen vallen. Afgelopen weekend werd
dit weer breed uitgemeten in de pers. Daarbij zijn verschillende cijfers in de
omloop. Hoe zit het nu echt?
Welke banen verdwijnen? Er zullen veel ontslagen vallen in de thuiszorg en
met name in de huishoudelijke hulp. Voor dit laatste hebben gemeenten volgend
jaar 40 procent minder budget. Dat betekent dat daar, zonder ingrijpen, veel
werkgelegenheid verdwijnt. Volgens de cijfers uit het (impact)onderzoek dat PwC
in opdracht van ActiZ uit heeft gevoerd, verwachten zorgorganisaties dat hier
5.900 fte verloren gaat, dus minimaal 12.000 banen.
Daarnaast vervallen ook veel banen in de AWBZ zorg, onder andere door de
sluiting van verzorgingshuizen, maar ook omdat in verpleeghuizen zwaardere zorg
verleend moet worden, waarvoor medewerkers met andere competenties nodig zijn.
Op basis van de impactanalyse schat ActiZ in dat ruim17.000 fte in de AWBZ zorg
zal verdwijnen, oftewel bijna 40.000 banen. Vooral mensen die nu in de
ondersteunende en stafdiensten werken, worden daardoor getroffen.
Verschillende aantallen
De staatssecretaris van VWS noemde het aantal van 16.000 fte dat zal
verdwijnen. Dat is niet hetzelfde als het aantal banen. De meeste
zorgmedewerkers werken parttime, in banen variërend van 0,2 tot 1 Fte. Per fte
gaan minimaal 2 banen en dus mensen gemoeid. In de berichtgeving wordt door
Abvakabo FNV weer andere aantallen genoemd: de vakbond telt alle banen die in de
langdurige sector zullen vervallen bij elkaar op, dus ook die in de
gehandicaptenzorg en de geestelijke gezondheidszorg. ActiZ kent de onderbouwing
van de cijfers overigens niet.
Omscholen
“Het verlies aan banen is een onafwendbaar gevolg van de hervormingen in de
ouderenzorg,” zei Aad Koster vrijdag jl voor de NOS. “Mensen blijven langer
thuis wonen, waardoor er minder behoefte is aan verzorgingshuizen. Verplegend en
verzorgend personeel kan vaak om- of bijgeschoold worden voor functies in een
verpleeghuis of in de thuiszorg. Maar mensen die bijvoorbeeld in het restaurant
werken of bij de facilitaire dienst kunnen niet behouden blijven.” ActiZ zet
zich in om mensen te behouden voor het werk in de zorg of te begeleiden naar een
andere baan. Daarvoor heeft de VVT branche met andere zorgsectoren een uitgebreid sectorplan ingediend bij het ministerie van sociale
zaken. Dit plan is inmiddels goedgekeurd door het ministerie.
Dienstencheques
Om de ontslaggolf in de thuiszorg te verzachten heeft ActiZ ook een plan ontwikkeld voor dienstencheques. Dienstencheques zijn
gesubsidieerde coupons waarmee cliënten huishoudelijke hulp kunnen inkopen. Op
die manier behouden 20.000 medewerkers hun baan, hun inkomen en sociale
zekerheid en 'verdwijnen' ze niet in het zwarte circuit.
(actiz.nl)
dinsdag 17 juni 2014
Massa ontslag dreigt in de ouderen- en thuiszorg
