Veel mensen met een nul-urencontract of min-max contract worden uitgebuit. Ze
doen vaak jaren achtereen hetzelfde werk, maar hebben geen enkele zekerheid over
hun werk of inkomen, dat blijkt uit onderzoek door de FNV onder ruim 850 mensen.
Asscher deed een beroep op de aanwezigen in de zaal: 'Er zijn duidelijke afspraken gemaakt in het sociaal akkoord om de doorgeslagen flexibilisering aan te pakken. Hiervoor is de nieuwe wet Werk en Zekerheid naar de Raad van State gestuurd. Maar we moeten het samen doen. Het zou fijn zijn als u ook laat horen dat u voor het sociaal akkoord bent in plaats van tegen de bezuinigingen. Help ons om de schijnconstructies aan te pakken en u kunt op mij rekenen.'
De FNV organiseerde vandaag de bijeenkomst in het kader van World Day for Decent Work, een dag waarop wereldwijd wordt stilgestaan bij gewoon goed werk. Dat is werk met genoeg zekerheid, respect en groei. De bijeenkomst werd bijgewoond door werknemers met een onzekere baan doordat er met nul-urencontracten wordt gewerkt of de sector waarin ze werkzaam zijn, dreigt te komen vervallen. De aanwezige leden zijn werkzaam in de sectoren bouw, vervoer, thuiszorg, onderwijs, rijk, sociale werkvoorziening, domestic work, post en vlees. Tijdens de bijeenkomst stelden zij minister Asscher vragen over wat zijn toekomstplannen zijn op dit gebied.
FNV en Gewoon Goed WerkDe FNV heeft de afgelopen periode veel gedaan aan Gewoon Goed Werk. Zo ontving minister Asscher in december 2012 een brandbrief van de FNV, waarin de vakbeweging grote zorgen uitte over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de afgelopen jaren. Vervolgens zijn er in april afspraken gemaakt met werkgevers en de overheid in het sociaal akkoord om doorgeschoten flexwerk aan banden te leggen. Alle maatregelen in het akkoord zorgen er samen voor dat er meer en sneller vaste contracten zullen worden afgesloten. Ook komt er strengere handhaving vanuit de overheid op ontduiking van de cao en het minimumloon.
Daarnaast zijn vandaag de eerste resultaten van de Gewoon Goed Werk Meter in het leven geroepen; een vervolg op het meldpunt kruimelcontracten waaraan werknemers kunnen meten of hun werk voldoende zekerheid, respect en groei geeft. De resultaten hiervan zijn meegenomen in het boekje ‘de bezem door de kruimelcontracten’, dat de minister vandaag kreeg overhandigd. Dit boekje gaat over de noodzakelijke verbetering in de contracten van oproepkrachten. Uit het onderzoek blijkt dat 80% van de melders hetzelfde werk doet als de collega’s in vaste dienst, maar nog geen kwart van hen krijgt hetzelfde betaald. Driekwart van de melders doet als oproepkracht structureel werk gedurende minimaal 6 maanden, dat soms kan oplopen tot meer dan tien jaar. Naast de knelpunten en de rechten van oproepkrachten geeft het boekje ook aan op welke punten de FNV resultaten heeft geboekt en waar de FNV actie wil ondernemen. Daarnaast staat er een plan van aanpak in met concrete voorbeelden van afspraken hoe vakbondsmensen en Ondernemingsraden de positie van oproepkrachten kunnen verbeteren.
World Day for Decent WorkSinds 2008 staan op 7 oktober wereldwijd werknemers en vakbonden stil bij gewoon goed werk. Tijdens World Day for Decent Work eisen vakbonden en werknemers de mogelijkheid om goed werk te kunnen verrichten onder goede werkomstandigheden. Dit jaar viert World Day for Decent Work haar eerste lustrum. Hiervoor zijn er door vakbonden over de hele wereld acties en campagnes georganiseerd.
(Abvakabo-fnv)
