‘De markt voor personeel en arbeid kent een stevige golfslag. Daarom moeten we een mobiele personeelsmarkt hebben in de regio en slimme samenwerking tussen allerlei gemeenten en bedrijven. Zo kunnen we op een positieve manier meer mobiliteit in arbeid creëren.’
Met deze woorden opende Mariëtte van Leeuwen, wethouder P&O, de bijeenkomst Mobiliteit in arbeid in Zoetermeer. Gemeente Zoetermeer nam het voortouw in de regio om op bestuurlijk niveau het gesprek over mobiliteit in arbeid aan te gaan. Zowel gemeenten als andere publieke organisaties hebben te maken met een grote spagaat in hun personeelsbeleid. Wethouder Van Leeuwen: ‘Enerzijds krimpen organisaties nu vanwege de economische crisis. Anderzijds zijn er over enkele jaren al veel mensen nodig vanwege de vergrijzing.’ Bedrijven en organisaties zoals PostNL, Vidomes, TU Delft, Parnassia, Haagsche Hogeschool en gemeenten zoals Wassenaar, Lansingerland, Pijnacker-Nootdorp en Leidschendam-Voorburg ontmoetten elkaar en bespraken elkaars behoeften en personeelsproblematiek.
De bijeenkomst kreeg de vorm van een Alliantiefabriek. Dat is een effectieve, creatieve en snelle netwerkmethode om op specifieke thema’s allianties te smeden tussen veelsoortige partijen. Op een doelgerichte en dynamische manier worden de resultaten gedurende de bijeenkomst zichtbaar. De eerste bijeenkomst leverde al meteen concrete allianties op. Zo gaat Post NL (aanbod) en een gemeente (behoefte) praten over de inzet van bodes. Zorggroep Parnassia laat in haar organisatie VMBO-ers een kijkje in de keuken nemen om werken in de zorg bekend te maken. Dat concept van een kijkje in de keuken gaan Zoetermeer, Leidschendam-Voorburg en TU Delft ook toepassen bij elkaars organisaties. Na de zomer komt het bonte gezelschap weer bijeen om de voortgang te bespreken. Daarnaast kunnen geïnteresseerde bedrijven en organisaties online meedenken in de LinkedIn Group ‘Alliantiefabriek Mobiliteit in Arbeid’.
vrijdag 25 mei 2012
Samenwerken sleutel tot succes in personeelsbeleid
