De uitgangspunten van de Wet werken naar vermogen zijn goed, maar gemeenten maken zich zorgen over de uitvoerbaarheid. Staatssecretaris De Krom stuurde het wetsvoorstel vandaag naar de Tweede Kamer.
Het beschikbare budget dreigt op te gaan aan de lonen van werknemers in de sociale werkvoorziening. Daardoor blijft nauwelijks geld over voor de re-integratie van andere doelgroepen. Daarnaast ontbreekt in het wetsvoorstel de beleidsvrijheid die nodig is om maatwerk te kunnen leveren. Dat vindt de VNG.
Reguliere werkgevers
Door het afbouwen van het aantal plekken in de SW moeten nu veel meer mensen een plek vinden bij een reguliere werkgever. Gemeenten willen die uitdaging graag aangaan. Maar de VNG maakt zich zorgen over de bureaucratische uitwerking van de Wet werken naar vermogen.
Toegangstoets afschaffen
Zo pleit de VNG voor het afschaffen van de toegangstoets voor loondispensatie. Het een overbodige, tijdrovende stap omdat op een later moment de loonwaarde van een werknemer wordt vastgesteld. Het systeem moet ook voldoende ruimte laten om met de werkgever te onderhandelen over de vergoeding van loonkosten en begeleiding.
Verplichting schrappen
Een ander voorbeeld van de beperking van de beleidsvrijheid van gemeenten is de verplichting om eenderde van het bestaande aantal SW-plekken in stand te houden. Dat betekent dat regio's met bovenmatig veel SW'ers niet kunnen toewerken naar een ander evenwicht.
Geen geld voor re-integratie
De VNG vreest dat gemeenten de komende jaren het grootste deel van het ontschotte re-integratiebudget moeten inzetten voor de SW-sector omdat de huidige SW'ers al hun rechten behouden. Daardoor blijft geen geld over voor de re-integratie van andere werknemers. De VNG pleit er daarom voor om de afbouw van het re-integratiebudget te matigen.
(vng)
donderdag 2 februari 2012
Bureaucratie belemmert succes Wet werken naar vermogen
