Abvakabo FNV heeft een ultimatum gesteld aan de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). De werkgever van ruim 180.000 gemeenteambtenaren krijgt tot uiterlijk 13 februari de tijd om tegemoet te komen aan de eisen van de vakbond: werkzekerheid, koopkrachtbehoud en meer investeren in vast personeel in plaats van ingehuurde medewerkers. De onderhandelingen over een nieuwe cao gemeenten zijn vorige week vastgelopen.
Bert de Haas, cao-onderhandelaar van Abvakabo FNV, vindt dat de VNG een vertekend beeld schetst van het bod. “Er is helemaal geen sprake van een loonsstijging van twee procent. Het bod van de VNG is een structurele loonsverhoging van een procent voor een periode van 31 maanden. Terwijl de werkgever in mei vorig jaar een procent verhoging bood voor 19 maanden. Werknemers gaan er dus nog verder op achteruit. De VNG telt gemakshalve een afspraak uit de vorige cao – een structurele loonsverhoging van een procent voor 2011 – op bij het huidige bod.”
Komende jaren staan ruim tienduizend banen van gemeenteambtenaren op de tocht. Abvakabo FNV wil dan ook dat de werkgever deze medewerkers intensief begeleidt in een van-werk-naar-werktraject. Dit in plaats van de achterhaalde regeling die de VNG voor ogen heeft. “Het is puur een kwestie van politieke onwil en gebrek aan lef bij gemeentebestuurders. Ontslagen werknemers komen nu terecht in een uitkeringssituatie, maar dit kunnen we voorkomen door een intensieve begeleiding van werk naar werk. Daarmee wordt gemiddeld 130.000 euro per traject bespaard en kan een deel van onze looneis worden betaald. Het argument van de VNG dat gemeenten dit niet kunnen betalen, gaat dus niet op. Gemeenten zijn eigenrisicodrager en moeten de kosten van de ww-uitkering zelf betalen. Van-werk-naar-werktrajecten leveren de werkgever dus een besparing van honderden miljoenen op.”
Als de VNG de eisen van Abvakabo FNV niet inwilligt, roept de vakbond haar leden op tot harde acties.
(Abvakabo)
maandag 6 februari 2012
Abvakabo dreigt met acties bij gemeenten
