Tijdens de derde ronde van het cao-overleg had de werkgever VNG wederom niets
concreets te bieden. De werkgever weigert ook maar één stap te zetten naar een
fatsoenlijk en eerlijk salaris voor medewerkers. Ook willen ze geen afspraken
maken over de instroom van jonge medewerkers bij gemeenten.
Op het voorstel van de bonden om een Generatiepact te sluiten, kwamen slechts
vage toezeggingen waar werknemers geen rechten aan kunnen ontlenen. Hiermee
heeft het ruimte maken van ouderen voor jongeren geen kans van slagen. De
komende jaren is het van groot belang dat er genoeg jonge werknemers kunnen
instromen bij gemeenten. De vakbonden willen kansen creëren voor (jongere)
werklozen en ouderen ontlasten.
De VNG weigert een salarisverhoging in 2013 en 2014 te bieden terwijl de
gemeentenambtenaren al jaren niet zijn gecompenseerd voor de stijgende inflatie.
De medewerkers van het stadhuis, de brandweermannen en de straatvegers hebben
fors ingeleverd. De vakbonden vinden het de hoogste tijd voor een eerlijk en
fatsoenlijk salaris voor gemeentemedewerkers.
De werkgever zegt dat de koopkracht van gemeentemedewerkers volgend jaar met
2 procent verbetert. Dit is geen loonsverhoging, maar een bitterkoekje uit eigen
trommel. Dit geld komt uit de APB-pensioenregeling die onlangs is verslechterd.
Werknemers bouwen minder pensioen op en de premie gaat omlaag. Werknemers houden
daardoor netto meer over, maar betalen dat uit hun eigen pensioenregeling.
De vakbonden vinden dat de VNG geen waardering en respect toont voor
medewerkers. De werkgever laat ze in de kou staan. De bonden beraden zich op
verdere stappen en hopen dat de werkgever alsnog met een serieus bod komt.
Voorlopig hebben partijen besloten het overleg op te schorten.
dinsdag 24 september 2013
VNG weigert salarisverhoging gemeenteambtenaar in 2013 en 2014
